長年ご依頼いただいているゼストシステム様で、社会人基礎力と実践力を高め、即戦力化につなげる研修を実施しました
2026年4月2日、ゼストシステム様にて新入社員研修を実施しました。
新入社員研修では、ビジネスマナーなどの社会人基礎力に加え、メタルヘルスの視点と現場で求められる実践力の習得を重視しています。受講後すぐに行動できる内容で、企業様の人材育成と即戦力化を支援しています。
研修内容の一部をご紹介
本研修では、ビジネスマナーに加え、人材育成に欠かせないメンタルヘルスの視点を取り入れています。今年は「仕事の進め方」を強化し、タイムマネジメントやPDCAサイクルの基本を通して、業務を効率的に進める力の習得を目指しました。
早く仕事をマスターするためのポイント
早期に職場で活躍するために必要なのは、スキルだけではありません。先輩や上司、同僚との関わり方も重要です。笑顔での挨拶や返事、主体的な意思表示、「ありがとうございます」を伝える習慣など、信頼関係を築く行動を重視し、「可愛がられる人材」の育成につなげています。
新入社員研修のご相談について
新入社員研修は、企業様の課題やご要望に応じて内容をカスタマイズしております。対面での実施を基本としながら、実践的で現場に活かせる研修をご提供しています。人材育成やメンタルヘルスを取り入れた研修をご検討の際は、お気軽にご相談ください。
接遇研修 マナー講師
リフレイム 河野 恵美
